Profilul angajatului ideal - talent, dedicare, profesionalism și pregătire

1.Compania Pentalog este prezentă în România din 1999, iar din 2003 am intrat într-un ritm alert de creştere organică (au fost ani în care ne-am dublat efectivul), temperat în ultimii 2 ani.

Pentalog este o marcă RH recunoscută pe piaţa IT din România, iar transparenţa în comunicare, cultura organizațională puternică şi politica de responsabilitate socială ne-au permis această poziţionare pe piaţă şi atragerea de resurse de valoare în companie. Atragerea de talente este o misiune dificilă, dar pasionantă în acelaşi timp, pentru că implică creativitate şi inovare continue, implicare, rigoare şi respect.

Pe lângă recrutarea de ingineri programatori cu experienţă, ne-am orientat către integrarea de o manieră continuă a tinerilor absolvenţi, graţie unui program iniţial de pregătire, din cadrul Pentalog Evolution Program. Iar în ultima perioadă, am început să definim programe de reconversie profesională, care credem că sunt o soluţie pertinentă în cazul în care vrem să continuăm să ne dezvoltăm pe piaţa românească. Suntem implicaţi activ în procesul de formare a studenţilor prin parteneriatele şi programele de stagii definite cu facultăţile de profil ale principalelor centre universitare din ţară. Strategia companiei este concentrată pe un mix optimal între satisfacţia clienţilor şi satisfacţia celei mai importante resurse, şi anume cea umană.

Echipele Pentalog sunt implicate în proiecte interesante, pentru numeroşi clienţi importanţi din diverse domenii de business, utilizează noi tehnologii, dispun de planuri de formare şi ameliorare continuă a competenţelor, participă la numeroase activităţi de animare a comunităţilor tehnice interne şi externe etc. Un punct specific companiei noastre, care ne diferenţiază de companiile concurente este participarea angajaţilor la capitalul companiei, 92% din capitalul grupului fiind deţinut de către salariaţi.

2.De doi ani se simte o presiune mai ridicată pe piaţa muncii şi un dezechilibru între cerere şi ofertă. Există un interes vizibil de a produce în România, companiile contiuă să investească datorită avantajelor competitive pe care România încă le mai are: un nivel bun al competenţelor şi costuri mai reduse decât în Vest. Însă, în lipsa unor măsuri concrete rapide, acestea tind să scadă în comparaţie cu alte zone de producţie: numărul de ingineri IT este insuficient şi tendinţa nu este de ameliorare. Am întâlnit şi situaţii paradoxale, în care au fost închise specializări IT din cadrul unor facultăţi datorită lipsei de candidaţi. Iar companiile, la fel de repede cum au venit, la fel de repede vor şi pleca atâta timp cât strategiile lor de dezvoltare nu pot fi realizate.

3.Industria IT va rămâne în continuare un domeniu creator de oportunităţi de carieră. Din păcate, în prezent nu mai sunt atraşi mulţi tineri către această profesie doar din pasiune. Nivelul salariilor de intrare pe piaţa muncii este mai ridicat față de alte domenii și datorită numărului scăzut de absolvenţi şi nu întotdeauna corelat cu un bagaj de cunoştinţe extrem de bun la finalizarea facultăţii. Însă, să nu uităm că generația Y este o generație mult mai pragmatică, cu mai puțină răbdare, dar cu multă ambiție și creativitate.

Adriana Radu,

HR director Ixia România

1.Procesul de recrutare este un proces complex, care poate fi influențat de o multitudine de variabile, indiferent de numele sau industria în care activează compania interesată. Faptul că Ixia este unul dintre liderii mondiali în zona de soluții de testare pentru rețele și că este recunoscută în zona sa de activitate, chiar și în România, reprezintă, desigur, un avantaj în momentul în care avem oportunităţi profesionale deschise. În același timp, însă, și noi derulăm continuu o serie de proiecte pentru a ne consolida notorietatea în rândul potențialilor candidați, fiind activi în facultăţile de profil şi pe canalele de social media. Secretul succesului recrutării stă, în mare parte, în crearea unui pipeline cu specialiști bine pregătiți.

2.Inginerii IT din România sunt recunoscuți pentru cunoștințele și abilităţile lor tehnice, acesta fiind și motivul pentru care un număr tot mai mare de companii internaționale de tehnologie continuă să investească în dezvoltarea activităților pe plan local. Una din problemele majore cu care ne confruntăm, însă, se referă la numărul insuficient de absolvenți din facultățile de profil raportat la nevoile reale ale pieței. Ȋn aceste condiții, companiile tot mai numeroase din domeniu se luptă și vor continua să se lupte pentru atragerea aceleiași mase finite de specialiști. Industria de IT este extrem de dinamică și, astfel, periodic se creează diferite tendințe în ceea ce privește tehnologiile cerute de companii. Aici putem menționa C, C++, C#, Java.

În același timp, o altă provocare cu care ne confruntăm în mod deosebit se referă la deficitul de oameni potriviți pentru pozițiile de management. Eforturile de recrutare din această zonă se concentrează, desigur, pe experiență și pe cunoștințele tehnice ale candidaților, însă, în același timp, trebuie întotdeauna să evaluăm în ce măsură ei sunt pregătiți pentru o astfel de poziție și dacă posedă așa-numitele „soft skills” necesare, de la gestionarea relațiilor cu echipa la inteligența emoțională.

3.Atâta timp cât cererea depășește oferta de forță de muncă specializată, salariile din IT vor rămâne printre cele mai ridicate din economia locală. Nu cred, însă, că vom mai asista la creșterile salariale masive de acum câțiva ani, ci vom vedea, mai degrabă, o stabilizare a nivelului salarial mediu din industrie.

Dincolo de salariu, însă, cred că mulți dintre tinerii programatori sunt atrași de această profesie din pasiunea pură pentru tehnologie. Pentru aceștia, proiectele pe care le pot dezvolta la locul de muncă, cunoștințele concrete, oportunitățile de dezvoltare profesională și colectivul în care lucrează sunt elemente foarte importante. Organizarea internă din Ixia ține cont de aceste preferințe, iar angajații pot să lucreze cu cele mai noi tehnologii și să abordeze mereu un proiect de la început la sfârșit.