Concluziile intermediare ale HR-ului din IT-ul românesc pentru anul 2026

Amploarea luată de Artificial Intelligence a ajustat și dinamica recrutării în IT, obiectivul companiilor românești și nu numai fiind acela ca AI să nu fie privită ca o tehnologie care schimbă anumite procese, ci un instrument care poate crește productivitatea, permițând oamenilor sa se concentreze pe activități cu valoare adăugată mai mare, arată o perspectivă a companiei de IT EXE Software.

Cele mai multe roluri recrutate, în acest an, au fost de Software Development, partea de date și zona de BI. „Am urmărit nu doar extinderea echipelor, ci atragerea unor competențe importante pentru dezvoltarea companiei. În prezent, compania numără 180 de angajați și colaboratori, iar evoluția de la începutul anului reflectă atât dezvoltarea proiectelor, cât și investițiile pe care le-am facut in consoldiarea echipelor – de altfel, motivele de la baza recrutării”, a declarat HR Manager-ul Karina Tătui.

În ceea ce privește desfășurarea interviurilor, dinamica a fost ușor schimbată, de-a lungul anului 2026. „În procesul de recrutare, o componentă importantă a fost reprezentată de competențele în zona AI. Am schimbat modul în care abordăm anumite activități, de la Software Development, până la procesele administrative și căutăm, din ce în ce mai mult, oameni care știu să folosească tehnologia eficient, dar care au și gândire critică și capacitatea de a evalua și valida informațiile obținute cu ajutorul AI”, a mai spus reprezentatul companiei românești de IT.

Indiferent de extinderea AI, investiția în oameni rămâne principalul factor luat în considerare, în prezent – de altfel, specialiștii cu experiență în anumite tehnologii nișate se găsesc în continuare greu. „În primele luni ale anului, am continuat să consolidăm echipele, iar investiția în oameni rămâne o prioritate și unul dintre principalii factori care vor susține creșterea companiei. Este o industrie în permanentă schimbare, iar avantajul competitiv nu vine doar din tehnologie, ci și din capacitatea oamenilor de a învăța și de a se adapta. În perioada următoare, este important să găsim echilibrul între dezvoltarea companiei și menținerea unei experiențe bune pentru angajați, anticipând în același timp competențele de care vom avea nevoie în următorii ani și începând de acum să le dezvoltăm”, a conchis Karina Tătui.

EXE Software are deschise, în prezent, roluri de SPFx, .NET Developer, QA Engineer și Power BI, din cei peste 180 de oameni, 127 fiind în București, compania având oameni și în orașe precum Cluj, Sibiu, Brașov, Oradea, Constanța, Iași, Baia Mare, Satu Mare și Timișoara. Până la finele anului, compania se va concentra pe recrutarea pe bază de competențe și programe de upskilling.