Într-un domeniu aflat într-o continuă transformare, în care atât AI-ul, cât și modul de lucru hibrid sau în echipe distribuite schimbă felul colaborării, companiile caută profesioniști care, pe lângă cunoștințele tehnice, au și abilități de comunicare, colaborare, organizare și adaptare la schimbare. Capacitatea de a colabora bine cu ceilalți, de a-și organiza eficient activitatea, de a comunica clar și de a se adapta noilor tehnologii reprezintă un avantaj important în procesul de recrutare.

„Candidații în IT acordă o imporanță mare zonei de stabilitate și continuitate în cadrul aceleiași organizații, dacă găsesc lucrurile cu care rezonează. Deși prioritățile diferă, observăm anumite tendințe: candidații aflați la începutul carierei pun adesea un accent mai mare pe flexibilitate, oportunități de învățare, feedback constant și un mediu de lucru care le oferă autonomie și sens, în timp ce profesioniștii cu experiență acordă o atenție mai mare stabilității, responsabilităților rolului, perspectivelor pe termen lung și unui mediu de lucru în care își pot valorifica experiența”, a declarat HR Manager-ul EXE Software, Karina Tătui.

Pe de altă parte, companiile apreciază tot mai mult capacitatea specialiștilor de a se adapta la noile tehnologii și de a-și dezvolta constant competențele. „O importanță deosebită în cadrul serviciilor oferite de companie o acordăm tehnologiilor AI și modului în care acestea pot contribui la dezvoltarea și eficientizarea activității noastre. De aceea, căutăm oameni deschiși către învățare și adaptare, care sunt interesați să exploreze noile tehnologii și să își dezvolte constant competențele. Într-un context în care AI-ul transformă rapid modul în care lucrăm în industria IT, considerăm că expertiza tehnică, capacitatea de a înțelege și utiliza eficient noile instrumente, precum și gândirea critică rămân esențiale. În același timp, cererea pentru specialiști IT cu experiență și competențe relevante continuă să fie importantă în piață”, a completat reprezentatul companiei.

Fiecare rol în parte are particularitățile lui, procesul standard presupunând discuția de cunoaștere, interviul de HR, apoi o evaluare tehnică, în cazul căreia candidații trebuie să rezolve unele task-uri, în funcție de rolul deschis. În cele din urmă, se poartă o discuție cu mangerul echipei din care va face parte și, în funcție de rol, poate exista inclusiv o discuție finală cu clientul. „Un indicator important pentru noi este nivelul de retenție. În 2025, rata de retenție a fost de 89%, iar în prezent ne menținem în jurul aceluiași nivel. Majoritatea colegilor aleg să rămână și să își dezvolte cariera alături noi”, a conchis Karina Tătui.

În ultimul timp, EXE Software a recrutat în zona de middle și nivel de senioritate mai ridicat, iar pe termen lung există perspectiva reluării proceselor de internship. În prezent, compania are roluri deschise ca .NET Developer, SPFx Developer, Power BI Developer.