• Pe măsură ce sectorul tehnologic și piața muncii trec prin transformări dramatice pe fondul adoptării accelerate AI, Binance continuă să își extindă forța de muncă.
  • Compania are 380 de poziții deschise, iar pe parcursul anului 2026, a integrat o serie de instrumente AI proprietare în fluxurile de lucru interne, pentru care a derulat 28 de sesiuni de instruire în domeniul inteligenței artificiale la nivelul întregii organizații.
  • Dezvoltarea abilităților AI este consolidată prin învățare continuă, angajații fiind invitați să prezinte în mod activ cazuri de utilizare a AI în lumea reală. 

În timp ce unele narative prezintă inteligența artificială ca un substitut pentru munca umană, iar companiile din sectorul tehnologic au redus 52.050 de locuri de muncă în primul trimestru al anului 2026 (o creștere de 40% față de anul precedent) pe fondul accelerării adoptării AI, Binance are o altă viziune: compania continuă să-și extindă forța de muncă în anumite domenii, angajând activ în peste 380 de roluri și construind totodată competențe în AI în rândul angajaților.

Inteligența artificială este un multiplicator al capacităților umane care ajută echipele să funcționeze mai eficient și să redirecționeze atenția către domeniile în care perspectiva umană contează cel mai mult, susțin reprezentanții Binance.

Omul dă direcția, AI execută

Cei care spun că AI ar trebui să înlocuiască forța de muncă umană omit să analizeze modul în care AI creează cea mai mare valoare, unde și în ce context.

În toate industriile, cele mai mari câștiguri generate de folosirea AI au provenit din augmentare, nu din înlocuire. Studiile realizate de organizații precum McKinsey Global Institute și Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică arată în mod constant că AI aduce cea mai mare valoare atunci când oamenii rămân în centrul fluxului de lucru – ghidând deciziile, aplicând judecata și modelând direcția creativă – în timp ce AI îi sprijină prin gestionarea sarcinilor repetitive și bazate pe reguli.

Adevărata inovație apare atunci când AI absoarbe volumul de muncă repetitiv, cum ar fi procesarea datelor, detectarea tiparelor și execuțiile de rutină – iar oamenii, cu timpul rămas, se pot concentra asupra a ceea ce inteligența artificială nu poate reproduce: gândirea strategică, rezolvarea creativă a problemelor și judecata umană modelată de context și experiență.

Filosofia Binance pentru construirea unei companii competente în domeniul AI merge dincolo de simpla implementare a unor noi instrumente. Se concentrează pe încurajarea activă a adoptării AI în cadrul echipelor, continuând în același timp investițiile în talente.

Această abordare se reflectă și în strategia companiei de angajare, 20% dintre posturile deschise în 2026 fiind special create pentru roluri în domeniul AI și al dezvoltării de produse.

Adoptarea Inteligenței Artificiale, Dezvoltarea Competenței în Inteligență Artificială

Până în prezent, compania a integrat deja instrumente AI proprietare precum SAFUGPT, Hexa și Clawbot în sistemele interne, pe care angajații le pot utiliza în fluxurile de lucru zilnice.

Hexa este o platformă AI fără cod, care permite echipelor să construiască instrumente și asistenți scalabili – cum ar fi chatboți interni de cunoștințe sau agenți AI care automatizează revizuirile operaționale – fără ca acestea să aibă expertiză în programare, în timp ce Clawbot ajută echipele să eficientizeze fluxurile de lucru repetitive în operațiunile zilnice.

Pentru a se familiariza și a utiliza eficient aceste instrumente AI, Binance a lansat doar de la începutul lui 2026 opt tipuri diferite de cursuri în domeniul inteligenței artificiale, care se întind pe 28 de sesiuni – organizate în așa fel încât la ele să aibă acces toți angajații, indiferent de fusul orar.

Aceste cursuri sunt concepute pentru a dezvolta atât abilități de bază, dar și avansate în domeniul AI, acoperind o gamă largă de instrumente și competențe.

Scalarea adoptării AI prin cazuri de utilizare partajate

Dezvoltarea capacităților în domeniul AI se realizează și prin învățarea aplicată, angajații transpunând conceptele în fluxuri de lucru reale și împărtășind ulterior rezultatele în întreaga companie. În acest an au avut loc 13 sesiuni live de partajare a cazurilor de utilizare Clawbot și 3 sesiuni live de prezentare a cazurilor de utilizare Hexa.

Aceste eforturi se traduc deja într-o adoptare semnificativă a AI în întreaga organizație. Clawbot a atins o rată de adoptare de aproximativ 72%, în timp ce Hexa de circa 57%, reflectând încrederea tot mai mare a angajaților în integrarea AI în fluxurile de lucru zilnice.

Gânduri finale

Viitorul criptomonedelor nu va fi definit doar de cod, ci de cât de eficient lucrează împreună oamenii și inteligența artificială. Pe măsură ce sistemele AI devin mai capabile, creativitatea, judecata și responsabilitatea umane devin și mai importante în modelarea modului în care aceste instrumente sunt aplicate responsabil și eficient.

“Continuăm să investim atât în ​​inovația în domeniul AI, cât și în oamenii din spatele acesteia – prin instruirea continuă a angajaților, inițiative de activare a AI și extinderea forței noastre de muncă dotate cu AI. Cu aproximativ 380 de posturi vacante la nivel global, căutăm în mod activ talente cu viziune de viitor, care pot valorifica tehnologiile emergente pentru a construi alături de noi viitorul criptomonedelor.”, spun reprezentanții companiei.