Evenimentele de grup au crescut, treptat, ca importanță odată cu pandemia și, între timp, s-au menținut ca prioritate, îndeosebi în cazul companiilor care lucrează fie hibrid, fie remote. Astfel, acțiunile precum organizarea unui teambuilding continuă să fie o soluție pentru nevoia de conexiune și socializare a oamenilor dintr-o companie.
„Pentru teambuilding-ul de anul acesta am ales din nou zona de munte, însă intr-o locație diferită, față de anii trecuți. Pentru partea de activități de grup, am păstrat obiceiul de a externaliza organizarea acestora, așa încât să fie diferit și inedit, de la an la an”, a declarat Karina Tătui, HR Manager EXE Software.
Ponderea celor care participă la astfel de acțiuni rămâne constantă, media indicând aproximativ jumătate din totalul oamenilor din companie.
„În cazul nostru, la ultimul teambuilding au spus «prezent» 75 de persoane, din cele 130 din EXE Software. Dintre aceștia, majoritatea au dorit să participe la activitățile de grup și câțiva au ales activitățile din zona de SPA. Însă, întotdeauna suntem pregătiți și cu un scenariu potrivit outdoor, pe care anul acesta l-am putut urma, vremea fiind potrivită, dar și cu un back-up de indoor, unde jocurile de societate sau cele de tip escape room sunt o alternativă, în cazul în care condițiile meteo nu permit prima variantă. Ce ne dorim, când gândim activitățile de teambuilding, este să încurajăm comunicarea între oameni și să le consolidăm spiritul de echipă, accentuându-le sentimentul de apartenență. Apoi, la finele fiecărui astfel de eveniment, obișnuim să trimitem participanților un chestionar de feedback, ca să ne dăm seama cât de mult ne apropiem de ceea ce-și doresc. Ținem cont de părerile lor în legătură cu locația, unitatea de cazare și activitățile alese, așa încât următorul eveniment să corespundă și mai mult cu nevoile lor”, a conchis reprezentatul companiei.
