Anul 2025 continuă să fie unul de schimbări în domeniul recrutării în IT-ul din țara noastră, preconizându-se să fie unul de adaptare, îndeosebi pe fondul modificărilor legislative din ultima perioadă și a incertitudinilor geopolitice, arată o analiză a companiei românești de IT EXE Software.
„Estimăm că și în 2025 va fi o perioadă de adaptare, cauzată de mai mulți factori – nu doar în România, ci și la nivel global. La nivelul companiei, obiectivul este să extindem echipele: dacă în 2024 am atins un număr record, de 150 de oameni, anul acesta continuăm pe trendul ascendent și estimăm să ni se alăture 25-30 de persoane noi.
Când ne alegem oamenii care să ne completeze echipa, punem accentul pe disponibilitatea de a învăța și pe capacitatea lor de adaptare, dat fiind că tehnologiile evoluează rapid.
Susținem în continuare flexibilitatea modului de lucru, remote sau hibrid, având o abordare personalizată conformă cu strategia team managerilor și nevoile fiecărui om din companie. Organizăm diferite evenimente, pe tot parcursul anului, pentru a avea ocazia să ne întâlnim cu toții și să consolidăm relațiile de lucru.
Rămâne prioritar să oferim un mediu de lucru stabil, sănătos și să comunicăm transparent. În acest scop, măsurăm periodic nivelul de mulțumire al colegilor, iar în urma analizei feedback-ului lor, planificăm acțiuni de îmbunătățire”, a declarat HR Manager-ul EXE Software, Karina Tătui.
Printre evenimentele de grup aflate în calendar se numără cele de team building și petreceri de sărbători, existând totodată un buget de ieșiri pentru fiecare echipă din companie.
Printre rolurile deschise în compania românească de IT se numără cele de .NET Developer, Frontend Developer, DevOps Engineer, Power BI Developer și Reporting Specialist.
