Anul 2025 a fost un an de creștere pentru industria IT la nivel global, impulsionat în special de AI, Cloud și infrastructura digitală, dar și un an în care companiile au resimțit presiuni privind competențele specializate, eficiența costurilor și adaptarea la schimbările rapide.

Pentru angajații din IT-ul românesc e mai importantă decât oricând partea de siguranță și stabilitate a jobului, fiind de apreciat un mediu de lucru cu predictibilitate și o companie pe care se pot baza. De asemenea, partea de oportunități și dezvoltare profesională -acces la traininguri și certificări și să învețe lucruri noi- este una care face diferența, fiind totodată important aspectul de echilibru între viața profesională și personală.

„Pentru noi, 2025 a fost un an de creștere. Am atins din nou un număr record – echipa noastră are 170 de colegi și au fost 42 de angajări noi, în special în zonele de Web Development, BI Development și Cloud Engineering. A fost un an bun, per total – în continuare există provocări pe zona de a atrage specialiști cu experiență în anumite domenii. Ne dorim să ne extindem echipele în continuare – lucrăm să venim cu proiecte interesante și tehnologii noi.
Planurile noastre rămân să creștem rata de retenție și nivelul de satisfacție în rândul oamenilor din companie: prin identificarea constantă a oportunităților de îmbunătățire a modului în care ne raportăm la nevoile lor – de altfel, numărul plecărilor în 2025 s-a situat la un nivel comparabil cu cel din anii precedenți”, a declarat HR Manager-ul EXE Software, Karina Tătui.

Consolidarea unui mediu profesional predictibil și stabil, oferirea flexibilității și echilibru în modul de lucru se numără printre avantajele oferite de compania românească de IT.

„Partea de evenimente de grup a fost una actuală și în 2025, dorindu-ne să susținem partea de colaborare și cultură a companiei în evenimente de dedicate, precum teambuilding, petreceri de sărbători și reuniri de echipă – am păstrat bugetul disponibil pentru fiecare echipă, gestionat de fiecare manager, menite să cultive colaborarea între oameni”, a conchis reprezentatul companiei. Printre lucrurile care sunt în curs de perfecționare se numără o perioadă de onboarding cât mai facilă pentru fiecare om care se alăture echipei. În prezent, EXE Software numără 130 de oameni din București, iar până la 170 lucrează din Sibiu, Iași, Cluj, Constanța, Oradea, Brașov, Baia Mare, Satu Mare și Timișoara. Rolurile deschise în companie sunt de Web Development . NET, Power BI Developer, Cloud Engineers și Business Analyst.