Dinamica recrutării în IT-ul din țara noastră s-a schimbat în ultimii ani, pe fondul instabilității domeniului, provocată în special de contextul economic și politic. Au avut de câștigat companiile care oferă predictibilitate, acestea reușind să-și păstreze oamenii, față de alți ani, în care ponderea de plecări era o provocare.

„Mediile care au oferit siguranță oamenilor au fost cele câștigătoare, în ultimul an și chiar mai bine de atât. Piața a rămas una activă și dinamică, cu diverse provocări firești în contextul actual, cum ar fi proiecte replanificate sau obstacole neprevăzute. Am remarcat un interes în creștere pentru oportunitățile oferite de noi și putem spună că, în ultimii ani, numărul de interviuri a fost mai mare. Ne-a bucurat să vedem acest interes din partea unor candidați bine pregătiți, motivați și dornici să se implice în proiecte relevante”, a declarat HR Manager-ul EXE Software, Karina Tătui.

Dat fiind că lucrurile sunt în continuă mișcare în diverse domenii, dar mai cu seamă în IT, importantă în rândul angajaților rămâne capacitatea de adaptare rapidă și disponibilitatea de a-și actualiza competențele în mod constant. Componenta de soft skills rămâne una importantă, mai ales în cazul companiilor care continuă sistemul de lucru hibrid sau remote, unde lucrul în echipă, fiind la fel de relevante capacitatea de autonomie și de gestionare a timpului.

„La EXE s-au simțit cu siguranță stabilitatea și libertatea pe care le oferim colegilor, iar fluctuația oamenilor din echipă a rămas scăzută, ceea ce ne a ajuta să creștem și să ne consolidăm. Totodată, o parte din rolurile deschise s-au adresat specialiștilor cu experiență în arii bine definite. Ne-am orientat spre identificarea celor care au avut un impact clar în proiecte, au livrat rezultate consistente și dețin o expertiză tehnică solidă.
Așadar, rolurile de juniori nu au mai avut o pondere atât de mare, concentrându-ne pe specialiști cu expertiză în domenii cheie”, a conchis reprezentantul companiei, EXE numărând peste 150 de angajați, 25 dintre aceștia alăturându-se pe parcursul anului.

În ceea ce privește factorii decisivi din ochii angajaților, atunci când aleg o companie, se pune mult mai mult accent pe partea de tehnologii folosite și proiectele în care sunt implicați, fiind interesați să fie tehnologii actuale, proiectele să aibă un impact real, iar compania să promoveze o cultură solidă în zona de dezvoltare – cu metodologii clare de lucru și documentație bine structurată. Îndeosebi acolo unde sistemul de lucru este hibrid sau remote, este esențial ca procesele să fie bine definite, fluxul de lucru organizat, iar angajații să aiba acces la training și certificari relevante.
La EXE Software sunt deschise roluri pentru Data Support Engineer, SPFx Developer, .NET Developer, Technical Support Analyst și Power BI Developer.