Anul 2026 se conturează ca un moment de maturizare strategică pentru ecosistemul IT românesc, într-un context marcat de reașezări economice, creșterea accelerată a rolului AI și schimbări vizibile în așteptările candidaților. După o perioadă de ajustări și optimizări, companiile își recalibrează prioritățile, punând accent dezvoltarea competențelor digitale avansate și pe modele de lucru flexibile, sustenabile pe termen lung. În acest peisaj dinamic, capacitatea organizațiilor de a atrage, dezvolta și consolida echipe performante devine un diferențiator strategic, esențial pentru competitivitatea și reziliența companiilor din tech.
„Pentru compania noastră, 2025 a fost un an de creștere: am ajuns la peste 170 de colegi, stabilind un nou record și am integrat în echipă peste 40 de noi membri. Per ansamblu, a fost un an foarte bun pentru noi. 2026 se conturează într-un mod similar – avem numeroase roluri deschise și ne dorim să ne extindem echipele. Planurile rămân și în zona de retenție, a nivelului de satisfacție, de dezvoltare profesională – în 2025, am inregistrat o rată de retenție foarte bună, de 89%. Așa cum se întrevăd lucrurile, acum, e foarte posibil să atingem pragul de 200 de colegi. Au fost ani de schimbări și provocări – probabil și 2026 va fi la fel. Este important să adoptăm soluțiile tehnologice inovative, menținând în același timp angajatul în centrul strategiei noastre. Ne așteptăm la schimbări și suntem pregătiți să le facem față, într-un domeniu care evoluează într-un ritm accelerat”, a declarat HR Manager-ul EXE Software, Karina Tătui.
Având în vedere accelerarea din domeniul tehnologic și faptul că sectorul IT e într-o continuă schimbare, oamenii din domeniu trebuie să țină pasul permanent – programe de dezvoltare profesională, upskilling sau reskilling, fiind pregătiți să se adapteze la tot ce apare nou. Activitățile de grup rămân o prioritate pentru companii, existând cel puțin unul sau două evenimente de grup pe an, menite să îi conecteze pe oameni, dat fiind programul hibrid, care le permite să lucreze de oriunde și să se bucure de un program flexibil.
„La EXE punem la dispoziția oamenilor instrumente adaptate stilului fiecărei echipe – încurajăm participarea la traininguri și certificări, în funcție de tehnologiile utilizate. Conturăm planuri de dezvoltare profesională care includ platforme de learning, completate de programul nostru intern de training, în care colegii contribuie cu conținut despre diverse tehnologii, procese și tool-uri”, a conchis reprezentantul companiei.
EXE Software are deschise roluri de .NET Developer, DevOps Engineer, QA Engineer, Power BI Developer, Business Analyst, Azure Data Engineer compania având oameni răspândiți în aproximativ 15 orașe de pe teritoriul țării.
